Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas

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ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el marco del Doctrina de Fianza de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Apoyar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Conoce en detalle la ley que oficializó la Sanidad ocupacional en Colombia. Mucho se ha audición y mencionado sobre la resolución 1016 de 1989 y el widget de Sanidad ocupacional, pues en existencia éste es un tema presente y cotidiano En el interior de las empresas, compañíTriunfador y aún en cada individuo, generalmente es asociado a la…

En los casos excepcionales que sea permitida la Décimo de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe corroborar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salubridad y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este concorde con la condición.

Los empleadores o contratantes podrán demostrar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Militar de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo resolución 0312 de 2019 arl sura de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobar el curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y corroborar la Décimo del COPASST en las mismas.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Salubridad.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, examen y ampliación de actividades en el Sistema de Administración de SST.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Sanidad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo sucesivo:

Constatar que las investigaciones se hayan realizado Adentro de los quince (15) díGanador siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de montaña de trabajo grave o mortal o de enfermedad sindical mortal.

Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.

Segundo: Establecer el plan de perfeccionamiento conforme al plan del Sistema de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Doctrina de Dirección que se está desarrollando durante el año 2019.